Varför Arbetsplatser bör Klimakteriesäkra:
En Strategisk investering i välbefinnande och produktivitet

Stina Östberg 2024-10-11

Klimakteriet är en naturlig del av livet som påverkar alla kvinnor, men på många arbetsplatser är det fortfarande ett ämne som ignoreras. Detta kan leda till negativa konsekvenser för både medarbetarna och företaget. Många kvinnor upplever utmaningar under klimakteriet, som sömnproblem, koncentrationssvårigheter och fysiskt obehag. Dessa utmaningar kan påverka deras arbetsförmåga och välmående påtagligt. Genom att klimakteriesäkra arbetsplatsen kan arbetsgivare både stödja sina medarbetare och göra en långsiktig investering i företagets framgång.

Vad innebär det att klimakteriesäkra?

Att klimakteriesäkra arbetsplatsen innebär att skapa en inkluderande miljö som anpassas till kvinnors behov under klimakteriet. Detta kan innefatta åtgärder som flexibla arbetstider, utbildning för chefer om klimakteriets effekter, och tillhandahållande av utrymmen för vila och återhämtning. Genom att erbjuda dessa åtgärder kan kvinnor uppleva mindre stress och bättre hantera sina symtom, vilket i sin tur bidrar till en mer engagerad och produktiv arbetsstyrka.

Ekonomiska och Mänskliga Fördelar

Att klimakteriesäkra arbetsplatsen är en strategisk investering med ekonomiska fördelar. Sjukskrivningar på grund av klimakteriebesvär kan kosta arbetsgivare upp till 24 000 kr för de första 14 dagarna. Förebyggande åtgärder kan minska dessa kostnader och samtidigt förbättra arbetsmiljön och produktiviteten.

Partille kommun införde en friskvårdssatsning för att klimakteriesäkra sin arbetsplats, vilket resulterade i minskad sjukfrånvaro och stora besparingar på cirka 3,5 miljoner kronor, samtidigt som medarbetarnas välmående förbättrades. Detta visar att hälsofrämjande åtgärder kan gynna både individen och företaget.

Att Bryta Tystnaden

Klimakteriet är fortfarande ett tabu på många arbetsplatser, vilket gör att kvinnor ofta inte vågar berätta om sina utmaningar för sina chefer. En studie från Nederländernas fackliga organisation FNV visar att 38% av kvinnorna har sjukskrivit sig på grund av klimakteriebesvär, men hälften av dem vågade inte berätta den verkliga orsaken för sina arbetsgivare. Att skapa en arbetsplats där klimakteriet kan diskuteras öppet, och där medarbetare får stöd, kan minska stigmatiseringen och ge kvinnor bättre förutsättningar att må bra och prestera i sitt arbete.

Hur Kan Ditt Företag Börja?

Att klimakteriesäkra arbetsplatsen är enklare än man kanske tror. Det börjar med medvetenhet och utbildning. Föreläsning för kvinnor 40 år + och möjligheten att boka individuell klimakterierådgivning på arbetstid. Chefer och HR-personal kan få utbildning om klimakteriets effekter och vilka stödjande åtgärder som kan vidtas. Genom att implementera små men effektiva förändringar – såsom flexibla arbetstider, möjlighet till anpassade arbetsuppgifter, och en öppen kommunikationskultur – kan ni förbättra arbetsmiljön, minska sjukfrånvaron och öka trivseln bland era anställda. 

Vill du veta mer om hur klimakteriesäkring kan förbättra din arbetsplats? Jag erbjuder rådgivningsmöten där vi kan diskutera just era behov och hur vi kan säkra hälsa och produktivitet för era medarbetare.

Dags att Agera

Att klimakteriesäkra arbetsplatsen är ett steg mot att skapa en mer inkluderande och hållbar arbetsmiljö för alla. När vi stöttar våra medarbetare genom naturliga livsfaser som klimakteriet, investerar vi i deras långsiktiga välbefinnande och företagets framgång. Det är dags att bryta tystnaden och ta initiativ till förändring – tillsammans kan vi skapa en arbetsplats där alla trivs och kan prestera på topp.